一、做好職業規劃的目的：找到適合自己的工作

首先找工作最重要的就是要適合自己，做到人崗匹配。其實每個人都有優勢和劣勢，每個工作都有長處和短處。分析與定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向。能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，并且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。

二、職業生涯的不同時期，其階段主要分為：?

1、職業準備期

職業準備期是形成了較為明確的職業意向后，從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。

2、職業選擇期

這是實際選擇職業的時期，也是由潛在的勞動者變為現實勞動者的關鍵時期。

3、職業適應期

擇業者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。

4、職業穩定期

這一時期，個人的職業活動能力處于最旺盛時期，是創造業績、成就事業的黃金時段。

5、職業結束期

由于年齡或身份狀況原因，逐漸減弱職業活動能力與職業興趣，從而結束職業生涯。當然，當今社會處于激烈的變化過程，隨著客觀和主觀的變化，職業規劃也要隨之根據各種變化來進行調整。所以，行之有效的生涯設計還要通過職場反饋信息，調整修正生涯目標，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之適應職場現狀的要求，并作為下輪生涯設計的參考依據。

三、職業規劃的意義

（一）行之有效的職業生涯規劃將會有以下作用：

1、引導你正確地認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值；

2、引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析

3、使你樹立明確的職業發展目標與職業理想

4、引導你評估個人目標與現實之間的差距

5、引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；

6、使你學會如何運用可行的方法、采取可行的步驟與措施，不斷增強你職業競爭力，實現自己的職業目標與理想；

（二）增強發展的目的性與計劃性

職業生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于職業規劃沒有做好。

好的規劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。

職業發展中有目的性和計劃性努力，更易成功！

（三）提升應對競爭的能力

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須對自己的職業生涯做好規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備的仗。

從人力資源的角度出發，企業用人單位非常看重新員工的職業生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。只有少數求職者會寫出自己的未來發展規劃。這些規劃，讓人覺得求職者的求職意向是經過深思熟慮的，即使其生涯規劃只有五年甚至更短的時間為本企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。